Дело 2-3660/2021 ~ М-3087/2021

Дело № РЕШЕНИЕ И ФИО1 (резолютивная часть) 07 октября 2021 года      <адрес> Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре ФИО11 , с участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО12 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, решил: в удовлетворении иска ФИО4 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать. Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти рабочих дней. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес> . Председательствующий         Арсланалиев А.Х. Дело № РЕШЕНИЕ И ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ      <адрес> Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре ФИО11 , с участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО12 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: представитель истца ФИО8 обратился в суд с указанным иском, который мотивирован тем, что ФИО4 работал в Филиале ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда. Приказом № -у от ДД.ММ.ГГГГ , он был уволен с работы за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Считает увольнение незаконным. Просит суд восстановить его на работе в Филиале ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец и его представитель в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО9 просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Суд, выслушав представителя ответчика и заключение помощника прокурора <адрес> ФИО12 об отказе в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала «Дагэнерго» заключен трудовой договор № о приеме его на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда в участок по транспорту электроэнергии «Шамильские РЭС». На основании указанного трудового договора издан приказ филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № -лс о приеме его на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -у на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ФИО4 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ . ФИО4 , согласно условиям трудового договора обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности, закрепленной в должностных инструкциях и положении о районных электрических сетях, соблюдением внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя и т.д. Согласно разделу 2 должностных инструкций электромонтера по эксплуатаций электросчетчиков 4 разряда участка по транспорту электроэнергии, в рамках задач и функций РЭС, ГЭС в должностные обязанности ФИО4 входит: исполнение регламента формирования и согласования объемов переданной электроэнергии (мощности); выполнение установленных плановых показателей уровня потерь электроэнергии на своем участке; проведение обходов потребителей в соответствии с план-графиком снятия показаний и отражение показаний приборов учета в обходных листах; недопущение накопления объемов электрической энергии на приборах учета, превышающий расход за расчетный период; проведение инструментальных проверок приборов учета в соответствии с планом-графиком с составлением акта технического осмотра, а также исполнение локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, регламентирующих процессы филиала, в реализации которых участвует служба транспортировки электроэнергии и т.д. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину. В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложений дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ , если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Таким образом, согласно внутренним локальным актам, в прямые обязанности истца входило проведение обходов потребителей в соответствии с планом-графиком снятия показаний и отражение показаний приборов учета в обходных листах. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 без соответствующего разрешения начальника РЭС оставил рабочее место и отсутствовал на работе в период с 14:45 мин. до 15:45 мин., о чем был составлен акт № об установлении факта отсутствия работника на рабочем месте. Как следует из представленной ФИО4 объяснительной, факт отсутствия его на рабочем месте им не отрицается. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ актом было зафиксировано отсутствие ФИО4 на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Как следует из объяснительной ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ , в указанную дату он не находился на рабочем месте, т.к. пас овец. В судебном заседании был допрошен начальник подразделения «Шамильские РЭС» ФИО5 И.Р., который показал, что истец со своей работой не справлялся, постоянно оставлял рабочее место без предупреждения. В день прогула, за который он был уволен, ФИО5 И.Р. звонил истцу к 11 часам, который указал, что пасет овец. В тот день он так и не явился на работу, хотя у него было задание, которое он не выполнил, на утреннюю планерку не явился. С приказом об увольнении его пытались ознакомить, вызвали, сказали об увольнении и вручили приказ об этом, он его взял и сразу выбросил, после чего был составлен акт об этом. В судебном заседании также был допрошен заместитель начальника «Шамильские РЭСК» ФИО10 , указавший, что как заместитель курировал работу истца, который систематически отсутствовал на работе, с поставленным задачи не справлялся. Истец на работу приезжал на машине, не знает чьей. В день прогула истец действительно отсутствовал на работе, не отвечал на звонки. Был составлен акт об его отсутствии. Пригласили истца в кабинет начальника ознакомить с приказом об увольнении. Истец взял приказ, прочел и убрал обратно, отказался расписываться в его получении, о чем был составлен акт. Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает увольнение законным, отсутствие в течение всего рабочего дня подтверждается приложенными доказательствами и показаниями свидетелей, самим истцом не оспаривалось. Помимо этого, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предъявлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № -у о расторжении с ним трудового договора, однако истец отказался подписать и подучить копию приказа, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от ознакомления с приказом. Указанный акт составлен и подписан начальником Шамильских РЭС ФИО2 , главным инженером ФИО3 и заместителем начальника по транспорту электроэнергии Иманшапиевым Абакаром, что подтверждается показаниями самого ФИО2 и ФИО10 Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской ФИО6 ", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнений или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). С иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ . Тем самым, судом установлен факт пропуска срока исковой давности, поскольку истец знал об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ , когда отказался получать приказ об увольнении и последним днем для обращения с иском было ДД.ММ.ГГГГ . Пропуск срока обращения в суд также является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении иска ФИО4 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес> . Председательствующий         Арсланалиев А.Х. опубликовано 07.06.2021 22:15, изменено 21.11.2025 01:05